Jak znaleźć pracowników fizycznych, krok po kroku
Najkrótsza odpowiedź: napisz ogłoszenie z jawną stawką, sprawdź je pod kątem zgodności, opublikuj i skontaktuj się z kandydatami, którzy zgłosili się jednym kliknięciem.
Dzień 1. Napisz ogłoszenie
Wybierasz stanowisko, wpisujesz miasto, liczbę osób, rodzaj umowy, stawkę i system pracy. Kreator układa tytuł, zakres zadań, wymagania i ofertę.
Dzień 2. Sprawdź stawkę i zgodność
Stawka jest porównywana z minimalną stawką godzinową dla zlecenia. Wyłapujemy też zwroty, które mogą wykluczać kandydatów ze względu na wiek albo płeć, i podpowiadamy poprawkę.
Dzień 3. Opublikuj i odblokuj kontakty
Oferta pojawia się z jawną stawką i jednym przyciskiem zgłoszenia. Kontakt do kandydata odblokowujesz z miesięcznego limitu planu.
Dzień 4. Obsadź zmianę
Dzwonisz albo piszesz bezpośrednio do kandydata, ustalasz termin startu i podpisujesz umowę po swojej stronie. Nie ma pośrednika ani prowizji od stawki.
Jawna stawka skraca rekrutację
Pracownicy fizyczni szukają pracy, patrząc na stawkę i godziny. Oferta bez stawki odpada na pierwszym ekranie. Oferta z widełkami przyciąga ludzi, którzy już wiedzą, ile zarobią.
- Stawka i widełki w tytule albo pierwszym akapicie.
- System pracy opisany wprost: zmiany, weekendy, godziny.
- Jeden przycisk zgłoszenia zamiast CV.
Kandydat nie płaci nic
Nie pobieramy opłat od kandydatów. Zapisują się na alerty o ofertach w swoim regionie i zgłaszają się bez kosztów.
Firmy, zakłady i agencje
Magazyny, produkcja, budowy, rolnictwo sezonowe i gastronomia obsadzają zmiany tym samym kreatorem. Agencje pracy tymczasowej prowadzą wiele profili klientów w jednym koncie, zobacz agencje pracy tymczasowej.
Wybierz branżę: pracownik produkcji, pracownik magazynowy, pracownicy tymczasowi. Koszty planów opisuje cennik.