Szukam pracowników do gastronomii i ogłoszenie ze stawką w minutę
Restauracja, catering albo hotel traci najwięcej na tym, że stanowisko stoi puste w weekend. Ogłoszenie, w którym od razu widać stawkę za godzinę, dni i godziny zmian, przyciąga kucharzy pomocniczych, kelnerów i osoby na zmywak, którzy są gotowi zacząć w tym tygodniu. Publikujesz je w abonamencie, bez marży agencji od każdej przepracowanej godziny.
Co zawrzeć w ogłoszeniu do gastronomii
- stanowisko i zakres: kuchnia, sala, zmywak, bar, dostawy
- stawka brutto za godzinę oraz informacja o napiwkach, jeśli są dzielone
- dni i godziny zmian, czy praca obejmuje weekendy i święta
- rodzaj umowy i okres współpracy (sezon, weekendy, stałe zmiany)
- wymagana książeczka sanepidowa albo badania i kto za nie płaci
- posiłek pracowniczy, strój roboczy, dojazd po zamknięciu lokalu
Kandydat do gastronomii pyta zwykle o trzy rzeczy: ile na godzinę, kiedy kończy i czy dostanie posiłek. Gdy odpowiedzi stoją w ogłoszeniu, zgłaszają się osoby, które akceptują warunki, a Ty nie spędzasz wieczorów na tych samych telefonach.
Szybki nabór na sezon, weekendy i szczyty
Lokale z ogródkiem, hotele nad morzem czy catering weselny potrzebują ludzi na kilka miesięcy lub kilka weekendów w roku. Jedno ogłoszenie może obejmować kilka stanowisk na tej samej stawce, z terminem startu i liczbą osób. Kandydaci widzą od razu, czy zdążą przed Twoim szczytem.
Bez pośrednika i bez marży
Agencja dolicza marżę do każdej godziny, co przy pełnym etacie sali i kuchni zjada w miesiącu więcej niż abonament. Tutaj kontaktujesz się z kandydatem wprost, a koszt jest stały. Porównanie obu dróg opisuje wpis leasing pracowniczy czy ogłoszenie.
Plan Firma dla sieci lokali
Prowadzisz kilka punktów albo obsadzasz stanowiska przez cały rok? Plany Firma i Sieć dają więcej aktywnych ofert, alerty o kandydatach w regionie, szablony ogłoszeń na powtarzalne stanowiska i zespół, który zarządza ofertami. Szczegóły i ceny netto znajdziesz w cenniku.
Stawki i grafik dla poszczególnych stanowisk
Pomoc kuchenna, zmywak, kelner, barman i dostawca mają różne godziny pracy i inne oczekiwania co do stawki. Rozdziel je w jednym ogłoszeniu na osobne pozycje, każdą z własną kwotą za godzinę, bo kandydat szuka konkretnej roli, a nie ogólnego "pracownika lokalu". Zapisz też, ile godzin w tygodniu gwarantujesz. Osoba dorabiająca po studiach i osoba szukająca pełnego etatu czytają to inaczej, a Ty odsiewasz niedopasowania przed pierwszą rozmową.
Stała ekipa przed sezonem
Najtańszy nabór to taki, który zaczynasz przed szczytem, a nie w jego trakcie. Opublikuj ofertę z datą startu na początku sezonu, zbierz zgłoszenia z wyprzedzeniem i zostaw sobie czas na zapoznanie nowych osób z kuchnią i salą. Szablon ogłoszenia na powtarzalne stanowiska pozwala odświeżać nabór co rok bez pisania od zera. Gdy obsada jest gotowa, kolejnym krokiem jest grafik zgodny z Kodeksem pracy.
Policz koszt zmiany przed publikacją
Kreator pokazuje miesięczny koszt firmy dla wybranej liczby osób, godzin i stawki, a także ostrzega, gdy stawka jest poniżej minimalnej. Dzięki temu wiesz, ile kosztuje dodatkowa osoba na sali w sezonie, zanim opublikujesz ofertę. Jak wyliczamy koszt zlecenia, opisuje wpis umowa zlecenie koszt pracodawcy.
Zacznij od ogłoszenia z jawną stawką
Ułóż ogłoszenie w kreatorze i zobacz koszt miesiąca. Szukasz ludzi do innej branży? Sprawdź pracownika magazynowego, prace sezonowe albo pracowników z Ukrainy.