Minimalna stawka godzinowa 2026, ile wynosi i kogo dotyczy

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa

Ustawa wyznacza dolną granicę wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia. Stawka dotyczy osób pracujących na umowie zlecenie i umowach o świadczenie usług, dla których wynagrodzenie ustala się godzinowo. Wynosi 31,40 zł brutto za godzinę w 2026 roku, a minimalne wynagrodzenie miesięczne dla umowy o pracę to 4 806 zł brutto.

Przed publikacją ogłoszenia sprawdź aktualną kwotę, bo jest waloryzowana co roku.

Kogo dotyczy minimalna stawka

Stawka obowiązuje przy zleceniach, w których wykonawca sam rozlicza się godzinami i nie ma innej formy ustalenia wynagrodzenia. Nie dotyczy umowy o pracę, gdzie obowiązuje minimalne wynagrodzenie miesięczne, ani umów rozliczanych za dzieło.

• umowa zlecenie rozliczana godzinowo
• umowa o świadczenie usług rozliczana godzinowo
• praca dorywcza i sezonowa na zleceniu

Wyliczenie miesięcznego wynagrodzenia brutto

Najprościej przeliczyć stawkę na pełny miesiąc. Przyjmijmy jedno założenie: wykonawca przepracował 160 godzin, czyli typowy miesiąc na pełnym etacie. Przy stawce minimalnej wynagrodzenie brutto wynosi 31,40 zł razy 160 godzin, czyli 5 024 zł. To więcej niż 4 806 zł, bo stawka godzinowa przy zleceniu i miesięczne minimum przy umowie o pracę to dwie osobne granice, które nie muszą dawać tej samej kwoty.

Przy stawce 34 zł brutto ten sam miesiąc daje 5 440 zł, a przy 38 zł brutto 6 080 zł. Każda złotówka stawki to 160 zł brutto miesięcznie, więc różnica między ofertą za 33 zł i za 36 zł wynosi 480 zł brutto miesięcznie. Kandydat widzi to od razu i właśnie tak porównuje ogłoszenia.

Koszt firmy przy stawce minimalnej

Stawka brutto to nie jest cały wydatek firmy. Do rachunku dochodzą składki finansowane przez zleceniodawcę. Do poniższego przykładu przyjmujemy cztery założenia: wykonawca nie ma innego tytułu do ubezpieczeń, składka emerytalna wynosi 9,76 procent, rentowa 6,50 procent, wypadkowa 1,67 procent, a Fundusz Pracy 2,45 procent. Pominęliśmy drobniejsze składki, a Twoja składka wypadkowa może być inna.

• wynagrodzenie brutto przy 160 godzinach: 5 024 zł
• składki emerytalna i rentowa: 16,26 procent, czyli 816,90 zł
• składka wypadkowa: 1,67 procent, czyli 83,90 zł
• Fundusz Pracy: 2,45 procent, czyli 123,09 zł

Razem składki to około 1 023,89 zł, a miesięczny koszt firmy około 6 047,89 zł. Na jedną godzinę wychodzi około 37,80 zł. To szacunek, nie wycena księgowa, a rachunek zmienia się, gdy wykonawca ma już inny tytuł do ubezpieczeń.

Jak sprawdzić stawkę w ogłoszeniu

Porównaj stawkę brutto za godzinę z minimalną. Jeśli ogłoszenie podaje widełki, dolna granica też powinna być powyżej minimum. Stawka netto jest niższa o składki i podatek, więc nie porównuj jej z kwotą brutto.

Kreator w Proletariat pokazuje to od razu po wpisaniu stawki: wpisujesz kwotę, a kontrola zgodności pokazuje, czy jest powyżej minimalnej.

Jak ustawić widełki względem minimum

Widełki warto układać od progu, który realnie przyciąga ludzi, a nie od samego minimum. Taki układ może wyglądać tak dla magazynu, który zatrudnia osoby bez doświadczenia i z doświadczeniem:

• od 33 do 36 zł brutto za godzinę dla osób, które zaczynają
• od 36 do 40 zł brutto za godzinę dla osób z doświadczeniem i uprawnieniami
• dodatek za noc i weekend podany osobno, w złotych za godzinę

Dolna granica 33 zł jest o 1,60 zł wyższa od minimum, co daje 256 zł brutto miesięcznie przy 160 godzinach. Takie widełki są jasne i uczciwe, a przy tym zostawiają miejsce na różnicowanie stawek.

Najczęstsze błędy w ogłoszeniach

Błędy przy podawaniu stawki powtarzają się i da się ich uniknąć.

• dolna granica widełek poniżej minimum, na przykład od 28 zł
• stawka netto zestawiona z brutto bez wyjaśnienia
• stawka miesięczna podana bez liczby godzin, więc nie da się policzyć stawki za godzinę
• zapis o stawce do uzgodnienia zamiast kwoty
• dodatki wliczone do stawki, tak że wygląda ona na wyższą, niż jest naprawdę

Jeśli podajesz kwotę miesięczną, podziel ją przez liczbę godzin i sprawdź wynik. Kwota 4 800 zł za 160 godzin to 30 zł za godzinę, czyli poniżej minimum dla zlecenia.

Lista kontrolna przed publikacją

• stawka podana w złotych brutto za godzinę
• dolna granica widełek powyżej 31,40 zł
• jasny rodzaj umowy
• opisany sposób rozliczania godzin i termin wypłaty
• dodatki wymienione osobno, z kwotą lub procentem
• policzony koszt firmy dla pełnej obsady

Dlaczego warto płacić powyżej minimum

Stawka równa minimum wygrywa tylko z ofertami, w których stawki nie widać. Kandydaci porównują ogłoszenia i wybierają te, w których zarobek jest jasny i wyższy. Dodatek za noc, weekend albo punktualność zwiększa zainteresowanie bez podnoszenia stawki podstawowej.

Gdy znasz stawkę, policz też koszt firmy. Opisujemy go we wpisie o koszcie pracodawcy przy umowie zlecenie.