Ogłoszenie o pracę wzór dla stanowisk fizycznych

Tytuł

Tytuł podaje stanowisko, miasto i stawkę, na przykład: Pracownik magazynowy, Kraków, od 33 do 38 zł brutto za godzinę. Stawka w tytule zwiększa liczbę zgłoszeń od osób, które pasują do oferty.

Unikaj w tytule wielkich liter, długich haseł i zwrotów typu pilnie albo super oferta. Kandydat szuka stanowiska i kwoty, a reszta tytułu tylko mu przeszkadza.

Zadania

Opisz konkretnie, co robi pracownik, w trzech do pięciu punktach.

• kompletacja zamówień według listy
• przyjęcie i rozładunek dostaw
• pakowanie i etykietowanie
• utrzymanie porządku na stanowisku

Wymagania

Wymień tylko to, co naprawdę potrzebne: sprawność fizyczna, punktualność, ewentualne uprawnienia. Unikaj zwrotów, które wykluczają kandydatów ze względu na wiek albo płeć.

Oferta

Podaj stawkę brutto za godzinę z widełkami, rodzaj umowy, system pracy, dodatki za noc i weekend oraz termin startu. Napisz, kiedy jest wypłata.

Miejsce i godziny

Podaj adres albo dzielnicę, dojazd komunikacją i system zmian. Kandydat sprawdza, czy zdąży na pierwszą zmianę, więc napisz, od której godziny pracuje się na zmianie porannej, a od której na popołudniowej.

Zgłoszenie

Zakończ jednym prostym krokiem: telefon albo przycisk zgłoszenia. Nie wymagaj CV, jeśli nie jest konieczne.

Pełny przykład gotowego ogłoszenia

Poniżej kompletny tekst, który możesz przepisać i dostosować.

Pracownik magazynowy, Kraków, od 33 do 38 zł brutto za godzinę.

Szukamy osób do pracy w magazynie na dwie zmiany, poranną od 6 do 14 i popołudniową od 14 do 22. Pracujesz pięć dni w tygodniu, grafik dostajesz z tygodniowym wyprzedzeniem.

Zadania: kompletacja zamówień, przyjęcie dostaw, pakowanie i etykietowanie, dbanie o porządek na stanowisku.

Wymagamy punktualności i sprawności fizycznej. Doświadczenie mile widziane, ale nie jest konieczne, wszystkiego nauczymy na miejscu.

Oferujemy umowę zlecenie, stawkę od 33 zł brutto za godzinę, a od 38 zł po przepracowaniu trzech miesięcy. Dodatek za pracę w weekend to 3 zł za godzinę. Wypłata do 10 dnia kolejnego miesiąca. Start od przyszłego poniedziałku, odzież roboczą i szkolenie BHP zapewniamy.

Zgłoś się telefonem albo przyciskiem poniżej. CV nie jest potrzebne.

Wyliczenie zarobku, które warto dopisać

Kandydat lubi widzieć, ile może zarobić. Przy założeniu 160 godzin miesięcznie stawka 33 zł daje 5 280 zł brutto, a stawka 38 zł daje 6 080 zł brutto. Jeśli dodasz dwa weekendy po osiem godzin i dodatek 3 zł za godzinę, to wychodzi 16 godzin razy 3 zł, czyli 48 zł brutto więcej. Taką informację możesz zapisać w jednym zdaniu pod ofertą.

Najczęstsze błędy w ogłoszeniach

• brak stawki albo zapis o stawce do uzgodnienia
• zbyt długa lista wymagań, której nikt nie spełnia w całości
• nazwa stanowiska niezgodna z opisanymi zadaniami
• brak informacji o systemie zmian i godzinach
• wymaganie CV tam, gdzie wystarczy telefon
• kilka różnych stanowisk w jednym ogłoszeniu
• sformułowania wskazujące na preferowany wiek albo płeć

Lista kontrolna przed publikacją

• tytuł ze stanowiskiem, miastem i stawką
• trzy do pięciu zadań w punktach
• tylko te wymagania, które są konieczne
• stawka brutto za godzinę z widełkami powyżej minimalnej stawki
• rodzaj umowy, system pracy, dodatki i termin wypłaty
• adres i godziny zmian
• jeden prosty sposób zgłoszenia

Pułapki przy opisie zadań

Zadania opisz tak, jak wyglądają w praktyce. Jeśli pracownik codziennie przenosi ciężkie paczki, napisz o tym, bo kandydat powinien wiedzieć, czego się spodziewać. Przemilczenie niewygodnych elementów kończy się szybkim odejściem nowej osoby, a to oznacza kolejne ogłoszenie i kolejne szkolenie.

Jak dopasować wzór do różnych stanowisk

Układ zostaje ten sam, zmieniają się konkrety. Dla pracownika produkcji opisz rodzaj linii, tempo pracy i to, czy praca jest przy taśmie, czy przy maszynie. Dla kierowcy wózka widłowego wskaż wymagane uprawnienia i typ wózka. Dla sprzątającej firmy podaj obiekty, godziny i to, czy praca jest w jednym miejscu, czy w kilku. Dla pracownika sezonowego napisz, na ile tygodni jest umowa i czy jest szansa na jej przedłużenie. Za każdym razem sprawdź tytuł: powinien mieć stanowisko, miasto i stawkę, a opis nie powinien go zaprzeczać.

Jak sprawdzić, czy ogłoszenie działa

Po tygodniu spójrz na to, ile osób zgłosiło się i ile z nich pasuje do stanowiska. Jeśli zgłoszeń jest mało, najpierw sprawdź stawkę i godziny, bo to one najczęściej decydują. Jeśli zgłasza się wielu kandydatów, ale mało pasuje, doprecyzuj wymagania i opis zadań. Zmieniaj jedną rzecz naraz, żeby wiedzieć, co dało efekt. Nie dopisuj wymagań na zapas, bo zawężają grono osób, które się zgłoszą. Zaktualizuj tekst, gdy zmieni się termin startu albo liczba wolnych miejsc, żeby ogłoszenie było zawsze zgodne ze stanem faktycznym.